「今年の園内研修は何をテーマにしよう。」
毎年この時期になると、そんな悩みを抱える園長先生や主任の先生も多いのではないでしょうか。
制度や知識を学ぶ研修はもちろん大切です。
しかし、本当に園を変える研修は、「知識を増やすこと」だけを目的にはしていません。
職員同士の関係性が少し良くなること。
安心して相談できる雰囲気が生まれること。
保護者対応に自信を持てること。
そんな小さな変化の積み重ねが、働きやすい園づくりにつながります。
この記事では、園内研修の本来の目的と、COCORONEが大切にしている考え方をご紹介します。
この記事でわかること
・園内研修の本来の目的
・園づくりにつながる研修の考え方
・職員が「受けてよかった」と感じる研修の共通点
・園長・主任が研修を企画するときに大切な視点
こんなお悩みはありませんか？
・毎年、研修テーマ選びに悩んでいる
・研修を実施しても現場があまり変わらない
・職員が受け身になってしまう
・離職防止や職場づくりにつながる研修をしたい
・自園に合った研修を考えたい
園内研修の目的は「知識を増やすこと」だけではありません
園内研修というと、新しい制度や保育技術を学ぶ場というイメージを持たれることがあります。
もちろん、それも大切な役割です。
一方で、園で働く先生方が日々向き合っている課題は、知識だけでは解決できないものも少なくありません。
例えば、
・職員同士のコミュニケーション
・保護者との関わり
・若手職員の育成
・管理職としての伝え方
・働きやすい職場づくり
こうしたテーマは、「知っている」だけでは変わりません。
園全体で考え、対話し、少しずつ実践していくことが大切です。
「研修を実施すること」が目的になっていませんか？
園内研修は、実施することが目的ではありません。
本当に大切なのは、研修のあとに現場でどんな変化が生まれるかです。
例えば、
「明日から、この声かけを意識してみよう。」
「困ったら相談してもいいんだ。」
「主任にも話してみよう。」
そんな小さな行動の変化が積み重なることで、園の雰囲気は少しずつ変わっていきます。
研修とは、「学ぶ時間」ではなく、「園をより良くするきっかけ」をつくる時間でもあるのです。
COCORONEが大切にしていること
COCORONEでは、答えを一方的に伝える研修は行っていません。
なぜなら、園によって大切にしている保育も、職員構成も、抱えている課題も異なるからです。
だからこそ、園長先生や主任の先生のお話を伺いながら、
「この園にはどんな研修が合うのか」
を一緒に考えることを大切にしています。
企業で10年以上、産業保健師として管理職支援やメンタルヘルス、離職防止、心理的安全性に携わってきた経験を生かし、保育現場でも無理なく続けられる内容をご提案しています。
まとめ
園内研修は、知識を学ぶためだけの時間ではありません。
職員が安心して働き、お互いを支え合える園づくりにつながる、大切な時間です。
一度の研修ですべてが変わることはありません。
しかし、小さな気づきや対話の積み重ねは、園の未来を少しずつ変えていきます。
園ごとに大切にしたいことは異なります。
COCORONEでは、園の状況や目指す姿に合わせて、一緒に考えながら園内研修をご提案しています。
どうぞお気軽にご相談ください。
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保育園の園内研修とは？園長・主任が知っておきたい「学ぶ」より大切な考え方
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保育園の園内研修は、知識を学ぶだけではありません。園長・主任が知っておきたい、職員が安心して働き、園全体が成長するための園内研修の考え方を解説します。
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園内研修
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園内研修,園長,主任,職員育成,保育園研修
保育園の園内研修とは？園長・主任が知っておきたい「学ぶ」より大切な考え方
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「今年の園内研修は何をテーマにしよう。」
毎年この時期になると、そんな悩みを抱える園長先生や主任の先生も多いのではないでしょうか。
制度や知識を学ぶ研修はもちろん大切です。
しかし、本当に園を変える研修は、「知識を増やすこと」だけを目的にはしていません。
職員同士の関係性が少し良くなること。
安心して相談できる雰囲気が生まれること。
保護者対応に自信を持てること。
そんな小さな変化の積み重ねが、働きやすい園づくりにつながります。
この記事では、園内研修の本来の目的と、COCORONEが大切にしている考え方をご紹介します。
この記事でわかること
・園内研修の本来の目的
・園づくりにつながる研修の考え方
・職員が「受けてよかった」と感じる研修の共通点
・園長・主任が研修を企画するときに大切な視点
こんなお悩みはありませんか？
・毎年、研修テーマ選びに悩んでいる
・研修を実施しても現場があまり変わらない
・職員が受け身になってしまう
・離職防止や職場づくりにつながる研修をしたい
・自園に合った研修を考えたい
園内研修の目的は「知識を増やすこと」だけではありません
園内研修というと、新しい制度や保育技術を学ぶ場というイメージを持たれることがあります。
もちろん、それも大切な役割です。
一方で、園で働く先生方が日々向き合っている課題は、知識だけでは解決できないものも少なくありません。
例えば、
・職員同士のコミュニケーション
・保護者との関わり
・若手職員の育成
・管理職としての伝え方
・働きやすい職場づくり
こうしたテーマは、「知っている」だけでは変わりません。
園全体で考え、対話し、少しずつ実践していくことが大切です。
「研修を実施すること」が目的になっていませんか？
園内研修は、実施することが目的ではありません。
本当に大切なのは、研修のあとに現場でどんな変化が生まれるかです。
例えば、
「明日から、この声かけを意識してみよう。」
「困ったら相談してもいいんだ。」
「主任にも話してみよう。」
そんな小さな行動の変化が積み重なることで、園の雰囲気は少しずつ変わっていきます。
研修とは、「学ぶ時間」ではなく、「園をより良くするきっかけ」をつくる時間でもあるのです。
COCORONEが大切にしていること
COCORONEでは、答えを一方的に伝える研修は行っていません。
なぜなら、園によって大切にしている保育も、職員構成も、抱えている課題も異なるからです。
だからこそ、園長先生や主任の先生のお話を伺いながら、
「この園にはどんな研修が合うのか」
を一緒に考えることを大切にしています。
企業で10年以上、産業保健師として管理職支援やメンタルヘルス、離職防止、心理的安全性に携わってきた経験を生かし、保育現場でも無理なく続けられる内容をご提案しています。
まとめ
園内研修は、知識を学ぶためだけの時間ではありません。
職員が安心して働き、お互いを支え合える園づくりにつながる、大切な時間です。
一度の研修ですべてが変わることはありません。
しかし、小さな気づきや対話の積み重ねは、園の未来を少しずつ変えていきます。
園ごとに大切にしたいことは異なります。
COCORONEでは、園の状況や目指す姿に合わせて、一緒に考えながら園内研修をご提案しています。
どうぞお気軽にご相談ください。
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