「また私が言わないと動かない。」
「結局、最後は自分がやることになる。」
園長先生や主任の先生から、そんな言葉を伺うことがあります。
責任ある立場だからこそ、園全体のことを考え、誰よりも動いている。
でも、その頑張りが続くほど、「自分がやった方が早い」という思いが強くなり、一人で抱え込んでしまうことがあります。
今回は、管理職が抱えやすい”孤独”について考えてみましょう。
この記事でわかること
・園長・主任が一人で抱え込んでしまう理由
・抱え込みが職場へ与える影響
・管理職自身が安心して働くためのヒント
こんなお悩みはありませんか？
・何でも自分で対応してしまう
・職員に任せることが難しい
・相談できる相手が少ない
・毎日時間に追われている
・管理職としての負担が大きい
「自分がやった方が早い」は自然な気持ちです
経験があるからこそ、判断も早く、対応もできます。
だから「任せるより自分でやろう」と思うのは、ごく自然なことです。
しかし、それが続くと、職員は経験を積む機会を失い、管理職だけに仕事が集中してしまいます。
頑張る管理職ほど、助けを求めるのが苦手
管理職は相談される立場です。
だからこそ、自分が相談することに遠慮を感じる方も少なくありません。
でも、管理職も一人の人です。
悩む日があって当然です。
迷う日があって当然です。
「任せる」は信頼すること
任せることは、責任を放り出すことではありません。
「あなたならできる」と信じることです。
最初は時間がかかるかもしれません。
それでも、一緒に振り返りながら経験を積むことが、職員の成長につながります。
そして、園全体で支え合える組織へと変わっていきます。
園長・主任が安心して働ける園は、職員も安心して働ける
管理職が一人で抱え込んでいる園では、職員も「相談してはいけない」と感じやすくなります。
反対に、園長先生や主任が周囲を頼り、対話を大切にしている園では、その姿勢が職場全体に広がります。
安心して働ける園は、管理職だけが頑張る園ではありません。
みんなで支え合える園です。
まとめ
園長先生や主任が一人で抱え込まないことは、決して弱さではありません。
職員を信じ、任せ、必要なときには相談する。
その姿勢が、安心して働ける園づくりにつながります。
COCORONEでは、園長先生・主任のマネジメントや職場づくりをテーマにした園内研修を行っています。
一つの正解をお伝えするのではなく、それぞれの園に合った方法を一緒に考えながらご提案しています。
園ごとに、課題も目指す姿も異なります。
COCORONEでは、一方的に答えをお伝えするのではなく、園長先生や主任の先生のお話を伺いながら、それぞれの園に合った園内研修をご提案しています。
「こんなテーマで研修ができるだろうか」
「まずは話を聞いてみたい」
「自園に合う内容を相談したい」
そのような段階でも、どうぞお気軽にご相談ください。
コメント