保育士の離職を防ぐには？園長先生ができる人材育成の第一歩

「先生、少しお時間いいですか？」
職員室で声をかけた若手の先生が、言葉を選ぶように下を向きました。
やっと口にしたのは「実は、退職を考えていて…」という一言。

園長先生にとって、こんな場面ほど胸が痛むものはありません。
子どもたちにとっても、チームにとっても大きな損失になります。

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なぜ保育士が辞めてしまうのか

「給与や待遇の問題」と思われがちですが、実際にはそれだけではありません。
園内でよく聞くのは、こんな声です。

• 「自分の意見を言うと否定されそうで、黙ってしまう」
• 「ミスをすると冷たい目で見られる」
• 「困ったときに誰に相談していいかわからない」

つまり、安心して働けない空気があると、どんなに子どもが好きでも気持ちが続かなくなってしまうのです。

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心理的安全性がある職場の条件

今、注目されているのが 心理的安全性 という考え方です。

心理的安全性がある職場では、

• 小さな工夫や改善の意見を気軽に言える
• ミスがあっても「どうしたら次に活かせるか」を考え合える
• 誰かが困っていたら自然に声をかけられる

そんな温かい雰囲気が生まれます。
これが「離職防止」に直結するのです。

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研修でできる具体的なサポート

「大事なのはわかるけど、どう実現すればいいの？」
園長先生の多くが感じる疑問だと思います。

そこで役立つのが 人材育成研修 です。
研修では、職員同士で気づきを共有し、実際の場面をイメージしながら新しい関わり方を学べます。

例えば：

• 意見が言いやすい雰囲気をつくるロールプレイ
• お互いを認め合うフィードバックの実践
• 困ったときに支え合う仕組みづくり

こうした取り組みを重ねることで、職員一人ひとりが「ここなら安心して働き続けられる」と思える職場へと変わっていきます。

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まとめ：園長先生の第一歩

保育士の離職を防ぐ第一歩は、職員が安心して働ける環境をつくることです。
園長先生だけで抱え込む必要はありません。

「心理的安全性」と「人材育成」をテーマにした研修は、園の課題を整理し、解決に向けて一歩を踏み出すサポートになります。

👉 研修内容の詳細は 研修サービスページはこちら からご覧ください。