保育園向けストレスチェック支援｜
職員の声を見える化し環境改善へ
― 職員の声を見える化し、園の職場環境改善につなげる ―
このページでは
ストレスチェックを単なる義務としてではなく、園の“環境改善の入り口”として活かすための サービス内容・強み・注意点などを丁寧にご紹介します。
こんな園におすすめ
- 職員のメンタル不調・離職が気になっている
- 園内の雰囲気がぎすぎすしているが、原因が把握できていない
- 50名未満の小規模園であっても、職場改善をしたい
- ストレスチェックを「やるだけ」で終わらせたくない
本サービスの目的
ストレスチェックの主な目的は 個人の気づき ですが、最も重視すべきは 集団分析を通じて園全体の課題を見える化し、具体的な改善につなげること です。
サービス内容（サポート内容）
- 個人／高ストレス者結果通知（本人のみ）
- 集団分析レポートの作成・解説
- 説明会や導入支援（初年度導入サポート）
- 結果をもとにした改善提案・ミーティング
- オプションで研修セット（分析結果から課題に基づく研修）
強み・差別化ポイント
- 保育現場を理解している産業保健師 × 公認心理師としての適切な運用
- 「数字を出すだけ」で終わらせない、園ごとに寄り添った運用
- 法律要件を満たしつつ、現場環境改善に落とし込む支援
注意点・前提条件
- ストレスチェックの法的実施者は「医師または保健師」である必要があること
- 個人結果は 本人にのみ通知、園は個人データを見ることはできない
- 集団分析レポートの取り扱い・守秘義務に関する信頼性の担保
料金目安
- 初年度導入＋実施サポート：65,000円〜（例：30名規模）
- 2年目以降実施サポート：50,000円〜 ＋ 人数加算（1名あたりの費用）
- オプション（改善提案・研修など）：別途相談
※詳細は [料金・プラン] ページをご覧ください。
導入のメリット
- 職員定着・離職予防に直結
- 園内の雰囲気や関係性改善のヒントになる
- 客観的データに基づく判断ができる
- 労務リスクの低減にもつながる
よくあるご質問（FAQ）
Q. 小規模園（50名以下）でも意味がありますか？
→ 努力義務とされており、規模に関係なく効果があります。人数が少ない園ほど制度疲労を防ぐためにも有効です。
Q. 個人結果は園が見られますか？
→ いいえ。結果は本人のみが閲覧できる形で提供され、園が個人情報を閲覧することはありません。
Q. 高ストレス者が出たらどうなりますか？
→ 本人の希望に応じて医師面接につなぎます。労基署への書類対応などのサポートも可能です。
ご相談・お問い合わせ
ストレスチェック導入・改善についてのご相談やお見積もりは、こちらからどうぞ。
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