保育士の離職を防ぐには？園長先生ができる人材育成の第一歩
「先生、少しお時間いいですか？」
職員室で声をかけた若手の先生が、言葉を選ぶように下を向きました。
やっと口にしたのは「実は、退職を考えていて…」という一言。
園長先生にとって、こんな場面ほど胸が痛むものはありません。
子どもたちにとっても、チームにとっても大きな損失になります。
目次
なぜ保育士が辞めてしまうのか
「給与や待遇の問題」と思われがちですが、実際にはそれだけではありません。
園内でよく聞くのは、こんな声です。
- 「自分の意見を言うと否定されそうで、黙ってしまう」
- 「ミスをすると冷たい目で見られる」
- 「困ったときに誰に相談していいかわからない」
つまり、安心して働けない空気があると、どんなに子どもが好きでも気持ちが続かなくなってしまうのです。
心理的安全性がある職場の条件
今、注目されているのが 心理的安全性 という考え方です。
心理的安全性がある職場では、
- 小さな工夫や改善の意見を気軽に言える
- ミスがあっても「どうしたら次に活かせるか」を考え合える
- 誰かが困っていたら自然に声をかけられる
そんな温かい雰囲気が生まれます。
これが「離職防止」に直結するのです。
研修でできる具体的なサポート
「大事なのはわかるけど、どう実現すればいいの？」
園長先生の多くが感じる疑問だと思います。
そこで役立つのが 人材育成研修 です。
研修では、職員同士で気づきを共有し、実際の場面をイメージしながら新しい関わり方を学べます。
例えば：
- 意見が言いやすい雰囲気をつくるロールプレイ
- お互いを認め合うフィードバックの実践
- 困ったときに支え合う仕組みづくり
こうした取り組みを重ねることで、職員一人ひとりが「ここなら安心して働き続けられる」と思える職場へと変わっていきます。
まとめ：園長先生の第一歩
保育士の離職を防ぐ第一歩は、職員が安心して働ける環境をつくることです。
園長先生だけで抱え込む必要はありません。
「心理的安全性」と「人材育成」をテーマにした研修は、園の課題を整理し、解決に向けて一歩を踏み出すサポートになります。
👉 研修内容の詳細は 研修サービスページはこちら からご覧ください。
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