園長先生は、日々の運営・保護者対応・職員のサポートと、多くの役割を担っています。
「自分が頑張るしかない」と思い込んでしまうこともあるかもしれません。
けれども本当に大切なのは、園長先生ご自身が安心して働き続けられる環境を整えること。
そのための工夫や支え方を、一緒に考えていきましょう。
この記事でわかること
園長先生の負担を軽減するための工夫と、研修を活用した支援のあり方
目次
園長先生が抱え込みやすい悩み
園長先生は、職員の不安やトラブルをすべて自分で解決しようとしてしまうことがあります。
「保護者にどう説明するか」「新人が育たない」「辞めたいと言われたらどうしよう」…
こうした悩みを一人で抱えるのは、とても大きな負担です。
よくあるエピソード
ある園長先生は、毎晩遅くまで書類を見直し、朝早くから保育の補助に入っていました。
「誰かに任せたいけど、結局自分がやらないと回らない」と感じていたのです。
その結果、体調を崩し、職員にも「先生が疲れている」と心配されてしまいました。
負担を軽くする小さな工夫
負担をゼロにすることは難しくても、少しずつ軽くすることはできます。
具体的な工夫例
- 会議の進行を主任や中堅職員に任せてみる
- 書類や連絡は「完璧でなくてもいい」と割り切る
- 保護者への説明は「事前にひとこと相談」して分担する
「自分がやらなきゃ」という思い込みを手放すことで、園長先生自身が安心できる時間が生まれます。
外部研修がもたらす支え
園長先生の負担を軽くするもうひとつの方法は、外部の力を借りることです。
研修という形で第三者が関わると、
- 職員が安心して意見を出せる
- 園長先生への依存が減る
- 課題を客観的に整理できる
といった効果が期待できます。
園長先生が全部を背負うのではなく、「一緒に支えてくれる仕組み」を取り入れることが、
結果的に園全体の安心感にもつながります。
👉 詳しくは 研修サービスページ をご覧ください。
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