保育園研修のよくある質問｜
料金・内容・導入方法を解説
よくあるご質問をまとめましたが、ここにない内容についてもお気軽にお問い合わせください。
私たちは、園の状況やご事情に合わせて柔軟に対応いたします。
また、個人情報の取扱いや守秘義務については、当サイトの プライバシーポリシー に詳しく記載しております。
安心してご依頼いただけるよう、事前にご確認いただけますと幸いです。
メニュー
ご利用・契約について
Q. 契約期間はどうなりますか？
A. 基本的には、ストレスチェックや継続的な研修サポートは1年単位でのご契約となります。
一方で、単発の研修やストレスチェックのみの実施も可能です。
園のニーズに合わせて、スポット利用から年間契約まで柔軟に対応いたしますのでご安心ください。
Q. キャンセルはできますか？
A. 現場の事情で直前に予定が変わることも多いため、柔軟にご相談いただけます。
ただし、事前準備や日程調整の都合上、以下の通りキャンセル料をお願いしております。
研修の場合
- 開催 10日前まで：無料
- 開催 9日前〜前日：50％
- 当日：100％
ストレスチェックの場合
- 実施準備開始前のキャンセル：無料
- 実施準備開始後（ID発行・職員周知後など）：50％
- 実施開始後：100％
交通費・宿泊費について
飛行機・新幹線・宿泊を伴う場合、すでに手配済みの費用については、キャンセル時に 実費をご負担 いただきます。
Q. 支払い方法は？
A. 請求書払い（銀行振込）に対応しております。法人規程に合わせた方法もご相談可能です。
Q. 出張費はかかりますか？
A. 遠方の場合は、交通費（新幹線・飛行機等）や宿泊費を実費で別途お願いしております。
地域によっては日帰りで対応できる場合もございますので、まずはご相談ください。
研修について
Q. 研修は土日や夜間にも対応できますか？
A. はい。園の行事や勤務シフトに合わせて、柔軟に日程調整いたします。
平日の日中以外にも、土日・祝日・夜間の開催が可能です。
ただし、20時以降の開始や宿泊を伴う遠方出張の場合には、追加費用が発生する場合があります。詳細はご相談ください。
Q. 研修時間はどのくらいですか？
A. 基本は 90〜120分 を標準としています。
園のスケジュールに合わせて 60分など短めに調整することも可能 ですが、その場合でも研修の質を確保するために 料金は同一 となります。
また、より深い学びを得たい場合には、半日（3〜4時間）の研修 や、ワークショップ・複数の研修を組み合わせた1日研修 も可能です。
園の行事や労務体制に配慮しながら、無理のない形で導入いただけるよう柔軟に対応いたします。
Q. 複数園を合同で研修できますか？
A. はい。法人単位での合同研修も対応可能です。
Q. 保育士以外の職員（事務職・栄養士など）も参加できますか？
A. はい。園に関わる全ての職員にご参加いただけます。
Q. オリジナルの研修をお願いできますか？
A. はい。ヒアリングの上で園の課題に合わせた内容にカスタマイズします。
ストレスチェックについて
Q. 小規模園でも「集団分析」はできますか？
A. 法律上10名以上の単位が必要ですが、人数が少ない場合でも工夫して改善提案につなげますのでご相談ください。
Q. 個人の結果を園が見ることはできますか？
A. いいえ。個人結果は本人にのみ通知され、園や法人が個人を特定できることはありません。
Q. 高ストレスと判定された職員がいた場合、どうなりますか？
Q. 高ストレスと判定された職員がいた場合、どうなりますか？
A. ストレスチェックの結果、法律上の基準に基づき「高ストレス」と判定される職員がいた場合、以下の流れになります。
当方のサポート
産業保健師として、職員が安心して手続きを進められるよう説明を行い、園には法的対応の流れをサポートいたします。必要に応じて労基署への報告書類作成の支援も可能です。
本人への通知
結果は必ず本人に直接通知され、職場や園長には知らされません。これは守秘義務に基づいて厳格に管理されます。
面接指導の申し出
高ストレスと判定された職員は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。園はその環境を整える義務があります。
園（事業者）に求められる対応
職員が面接指導を希望した場合、園は医師との面接を実施し、その結果に基づいて必要な労務管理上の措置（勤務軽減、配置変更など）を検討・実施します。
Q. 法律で義務のない50名未満の園でも実施できますか？
A. はい、可能です。
ストレスチェックは、法律上は 常時50名以上の事業場で義務化 されていますが、50名未満の園であっても 任意で実施することができます。
特に保育園は、人数が少なくても人間関係や職場の雰囲気が職員の定着に大きく影響します。
そのため、規模の小さい園ほど 「早期に課題を見える化して改善につなげる」 ことが重要です。
任意実施でも、法的に定められた流れに沿って（産業保健師が実施者となり）適正に対応いたしますので安心してご利用いただけます。人数が少ない園ほど“個人が特定されないような配慮”を重視して運用します。
Q. ストレスチェックの結果はどのくらいでわかりますか？
A. 通常、実施から2〜3週間程度で集計・分析結果をご報告します。
Q. ストレスチェックだけお願いすることはできますか？
A. はい。ストレスチェック単独のご依頼も可能です。
サポート・相談について
Q. 改善提案ミーティングはどんな内容ですか？
A. 集団分析結果をもとに、園長・法人向けに改善提案や労務リスク対応のアドバイスを行います。
Q. 個別の相談対応もしてもらえますか？
A. はい。別途有償にて対応可能です。ご希望に応じて、職員面談や園長先生・法人向けの個別相談の時間を設けることができます。料金は内容・時間に応じてお見積りいたします。
その他
Q. 助成金を利用できますか？
A. 助成金の対象となる場合があります。ただし制度や条件は年度・地域ごとに異なりますので、最新の情報は各自治体や所轄の労働局にご確認ください。
Q. 他の園の事例を教えてもらえますか？
A. 個人や園が特定されない形で、傾向や改善事例をご紹介可能です。
Q. プライバシーポリシーはどこで確認できますか？
A. 当サイト内の「プライバシーポリシー」ページに掲載しております。ご依頼前にご確認ください。
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