伝えたいのに、伝わらない。保育園の園長・主任へ
保育園の離職防止・職員定着に向けたサポート
「伝えているのに、なぜか動いてもらえない」
「また職員が辞めてしまった」
そんなふうに感じたことはありませんか？
保育園の現場では、
日々のやり取りや関係性の積み重ねが、
働きやすさや続けやすさに大きく影響しています。
少し整理するだけで、
見え方が変わることもあります。
保育園の離職防止・職員定着に向けたサポート
伝えているのに動かないと感じるとき
「伝えているのに、なぜか動いてもらえない」
「また職員が辞めてしまった」
そんな日々の違和感はありませんか？
保育園の現場では、
関係性やコミュニケーションの積み重ねが、
働きやすさや続けやすさに大きく影響しています。
例えば、こんな場面を一緒に整理していきます。
・伝えているのに動いてもらえないと感じるとき
・主任との役割や関わり方が曖昧になっているとき
・職員が本音を出しづらくなっていると感じるとき
・面談や日々の声かけに迷うとき
日々の中で感じている違和感を、
一つずつ言葉にしながら整えていきます。
すぐに答えを出すのではなく、
今の状況に合わせて、どのような関わり方や取り組みが合っているかを一緒に考えていきます。
メンタル面の負担や関係性の影響も含めて整理することで、
現場に合った形が少しずつ見えてくることがあります。
関係性を整えるサポート
当サービスでは、
日々のやり取りや関係性を少しずつ整理しながら、
「伝えても動かない」
「関係がぎくしゃくする」
そうした違和感を整え、
職員が安心して働き続けられる環境づくりを
一緒に考えていきます。
例えば、こんな内容を扱うことがあります。
・伝えても動かないと感じる場面の整理
・主任との役割や関わり方のすり合わせ
・職員が安心して話せる関係づくり
・面談や日々の声かけの工夫
無理のない進め方
一度に大きく変えるのではなく、
できることから少しずつ。
現場の空気や関係性を大切にしながら、
今の園の状況に合わせて進めていきます。
少しずつ関係性が整ってくると、
・職員とのやり取りがスムーズになる
・伝えたことが届きやすくなる
・現場の空気が落ち着いてくる
といった変化が見えてくることがあります。
これまでの経験をもとに
これまで産業保健師として、
働く人のメンタルや離職の問題に関わってきました。
その経験と、公認心理師としての視点を活かしながら、
一方的に変えるのではなく、
現場に合った形で支えていきます。
このようなお悩みはありませんか
・職員がすぐ辞めてしまう
・主任との連携がうまくいかない
・職員との関係に悩んでいる
・伝えているのに、なかなか伝わらない
一つでも当てはまるときは、
日々の関わり方にヒントがあるかもしれません。
よくあるご質問
Q. まだ具体的に整理できていないのですが、相談しても大丈夫ですか？
A. はい、大丈夫です。今感じていることをそのままお話しいただくだけでも問題ありません。
Q. どのような形でサポートが進みますか？
A. 園の状況を伺いながら、無理のない形で進め方をご提案します。
Q. すぐに契約しなければいけませんか？
A. 無理に進めることはありません。お話を伺ったうえでご判断いただけます。
Q. 小さな悩みでも相談していいのでしょうか？
A. はい、大丈夫です。日々の小さな違和感が、改善のきっかけになることも多くあります。
まずはお気軽にご相談ください
今感じている違和感が小さいうちに整理することで、
大きな負担になる前に整えられることもあります。
小さなことでも大丈夫です。
「これって相談していいのかな」と感じる段階でも、
安心してお話しいただけたらと思います。
今の状況を少し整理するだけでも、
見え方が変わることがあります。
何から相談すればいいか分からない方も大丈夫です。
園の状況に合わせて、無理のない形でご提案します。
